Незаконное увольнение работника, на сегодняшний день, к сожалению, происходит довольно часто. И если Вы попали в такую ситуацию, ни в коем случае не опускайте руки. Нужно бороться и отстаивать свои права. Так где же обжаловать незаконное увольнение?

Самый лучший вариант в таком случае - обращение в суд. Можно, конечно, обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Данное должностное лицо имеет право на проверку соблюдений законодательства о труде, выдачу работодателю обязательных для исполнения предписаний касательно устранения нарушений, и даже вправе привлечь нарушителя к ответственности. Но ведь Вам нужно восстановиться на прежней должности и получить положенную Вам заработную плату и (или) компенсацию за моральный ущерб. И если работодатель не признаёт свои действия незаконными, что скорее всего и есть, то Вам лучше всего обратиться в суд.

Очень часто трудовые споры в судах решаются в пользу работников. И шансы выиграть суд у пострадавшего очень велики, особенно при наличии необходимых знаний. Но подготовиться к суду Вам необходимо основательно и грамотно.

Подготовка к обращению в суд

Когда Вы устраивались на работу, с Вами должны были заключить трудовой договор. Однако, очень часто работодатели не выдают работникам экземпляра заключенного трудового договора. Если у Вас нет данного документа - требуйте, чтобы работодатель Вам его выдал. Для обращения в суд желательно иметь на руках трудовой договор с указанным в нем реальным размером заработной платы. Старайтесь получить экземпляр заблаговременно. В момент увольнения сделать это будет нелегко.

Ну а если работодатель отказал в выдаче данного документа? В трудовую книжку работника должны заноситься записи о приеме и увольнении. В Вашей трудовой книжке они тоже должны быть. Но Вам ещё нужен документ, предоставляющий информацию о размере Вашей заработной платы. Требуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей зарплаты за период работы. Для чего это нужно? Для расчета при взыскании невыплаченной зарплаты и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе. И если данная информация нигде не будет отражена, то размер Вашей зарплаты будет установлен со слов работодателя. В таком случае существует велика вероятность того, что с работодателя Вы сможете взыскать только установленный минимальный размер зарплаты, в то время как реально получали гораздо больше, поскольку именно эта сумма проводилась по документам.

В случае, если Ваш прием на работу совсем не был оформлен, работодатель может заявить о том, что Вы никогда не работали на его предприятии/организации/компании и он вообще видит Вас впервые. Поэтому заранее позаботьтесь о документах, подтверждающих прием на работу и размер зарплаты.

Заблаговременно до предъявления иска определитесь с Вашими требованиями к работодателю. Это могут быть:
- Восстановление на работе;
- Выплата задолженности по заработной плате;
- Оплата за время вынужденного прогула;
- Возмещение морального вреда;
- Изменение записи в трудовой книжке.

Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе

По общему правилу иск подается в районный или городской суд по месту нахождения ответчика, в данном случае работодателя. Но иски работников по трудовым спорам могут подаваться также по месту жительства истца.

К заявлению прилагаются все документы для обоснования иска: копии трудовой книжки, индивидуального трудового договора, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении дисциплинарного взыскания, справка о заработной плате и любые другие документы, подтверждающие факт Вашей работы, увольнения, заработка.

Сроки обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Работник, которого уволили незаконно, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (согласно ст. 232 и 235 КЗоТ). Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, суд может эти сроки восстановить (ст.234 КЗоТ).

Следует отметить, что согласно пункта 1 части 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» с подачи исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (восстановление на работе, взыскание заработной платы и т.д.), истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

Расчёт при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Что делать после увольнения
Увольнение по статье

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме в интернете бесплатно | создать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно Киев | работа добавить вакансию бесплатно и просматривайте резюме.