Если должность восстанавливаемого работника занята другим работником
В случае, если суд вынес решение о восстановлении незаконно уволенного работника, работодатель обязан восстановить этого работника на работе в установленный срок. При этом работник должен занять именно ту должность, на которой он работал до увольнения. Но что делать, если на место уволенного работника уже принят другой человек? В таком случае трудовой договор с новым работником расторгается в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ).
При этом работодатель должен соблюдать все нормы законодательства, предъявляемые к процедуре увольнения, дабы не пришлось восстанавливать на работе и нового работника. Итак, при расторжении трудового договора согласно п.6 ст.40 КЗоТ, работодатель обязан:
1. Удостовериться в наличии законных оснований восстановления в прежней должности работника, который ранее выполнял данную работу (решение суда или вышестоящего органа).
2. Убедиться в невозможности перевода новопринятого работника по его согласию на другую работу (ч.2 ст.40 КЗоТ). Если же нового работника согласно законодательству уволить нельзя (например, беременную женщину, одинокую мать, женщину, имеющую ребенка-инвалида и т.д.) - работодатель должен его трудоустроить.
Следует отметить, что при расторжении трудового договора по п.6 ст.40 КЗоТ получать согласие профсоюзного органа на осуществление увольнения нет надобности. (ч.1 ст.43 КЗоТ Украины).
В трудовой книжке работника, уволенного по п.6 ст.40 КЗоТ, делается запись: «Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, п.6 ст.40 КЗоТ». (См. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)
Увольнение по статье
Расчёт при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Что нельзя говорить при увольнении
Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить и сохранить резюме | ищу работу оставить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.