Выплата незаконно уволенному работнику присуждённых сум
Средний заработок за период вынужденного прогула
Удовлетворению требования незаконно уволенного работника о восстановлении в прежней должности сопутствует удовлетворение требования о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
На основании ч.2 ст.235 КЗоТ, рассматривающий трудовой спор орган при вынесении решения о восстановлении работника на работе одновременно принимает решение о выплате ему заработной платы за все время вынужденного прогула. Исключением являются случаи, когда рассмотрение иска о восстановлении на работе длилось более одного года по вине работника. Тогда суд вправе ограничить период, за который выплачивается зарплата, одним годом. При этом заключение суда о наличии вины работника (к примеру, совершал какие-либо действия по затягиванию рассмотрения дела, без уважительной причины не явился по вызову суда и т.д.), или же её отсутствии, должно быть мотивированным (абз.4 п.32 постановления № 9). Также суд может принять решение о частичном уменьшении выплачиваемой работнику суммы.
Сумма, которую предприятие должно будет выплатить незаконно уволенному работнику за время вынужденного прогула, указывается прямо в решении суда. Предполагается, что данная сумма должна быть рассчитана самим судом по состоянию на день вынесения решения. Причём, как указано в абз.5 п.6 постановления № 13, в судебном решении должны быть приведены расчеты, на основании которых суд определил выплачиваемую работнику сумму. Однако в действительности соответствующие расчеты, как правило, предоставляет работодатель, совершивший незаконное увольнение, или же сам истец.
Сумма, подлежащая взысканию по причине вынужденного прогула работника, рассчитывается согласно общим правилам расчета среднего заработка, установленным Порядком № 100. Так, соответственно п.2 этого Порядка, во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме оплаты отпусков) средний заработок исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих незаконному увольнению. Это указывают также специалисты Мисоцполитики в разъяснении, опубликованном в газете «Праця і зарплата», 2011, № 16, с.15.
Выходное пособие
Компенсация за неиспользованный отпуск
Увольнение по статье
Расчёт при увольнении
Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн бесплатно | резюме заполнить и сохранить
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.