Как быть, если незаконно уволенному работнику при расторжении трудового договора были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск? Вправе ли учреждение при восстановлении работника на работе взыскать с него эти суммы?
Разъяснение данного вопроса представлено в письме Минтруда от 08.01.2009 г. № 1/06/186-09.
Итак, что такое выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск? Выходное пособие — это денежная сумма, которую выплачивает работодатель работнику при увольнении в определённых случаях, предусмотренных законодательством. Случаи, когда выходное пособие должно быть выплачено работнику в обязательном порядке, а также размеры пособия указаны в ст. 44 КЗоТ, ст. «Выплата выходного пособия при увольнении»// «Бюджетная бухгалтерия», 2008, № 33, с. 28.
Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежное вознаграждение, которое получает работник при увольнении за неиспользованные им дни отпуска. Согласно ст. 83 КЗоТ (ст. «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск» // «Бюджетная бухгалтерия», 2008, № 25, с. 19) и ст. 24 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», каждый увольняющийся работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, сколько бы он не проработал. Также оплачиваются неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Минтруда разъяснило: тот факт, что работнику при расторжении трудового договора учреждение выплатило выходное пособие, должен учитываться судом при вынесении решения о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В данном вопросе окончательное решение принимает суд, беря во внимание выплату работнику выходного пособия.
Насчёт компенсации за неиспользованный отпуск Минтруда отметило следующее: если незаконно уволенный работник восстановлен на работе, согласно действующему законодательству он не должен возвращать учреждению выплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
День увольнения
Перед увольнением
Расчёт при увольнении
Виды увольнений
Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме бесплатно | разместить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии | добавить вакансию и просматривайте резюме.