Расчет при увольнении. Какие выплаты полагаются уволенному работнику?
Не зависимо от способа увольнения (по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон) процедура произведения полного расчета с сотрудником одинакова.
Окончательный расчет при увольнении работника включает в себя следующие суммы:
- Зарплата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
- Выходное пособие.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором в организации.
Согласно статье 116 КЗоТ Украины все начисленные суммы работник должен получить в день своего увольнения, даже если эта выплата не подпадает под график, установленный на предприятии (учреждении, организации) для выплаты заработных плат и авансов.
Если работник в этот день не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявит требования о расчёте.
Согласно части 1 статьи 116 КЗоТ Украины, работодатель обязан заблаговременно письменно уведомить работника о причитающихся ему при увольнении суммах. Поскольку специальной формы такого документа на данный момент не существует, то работодатель может воспользоваться либо бланком, специально разработанным в произвольной форме, либо использовать обычный корешок, который выдают перед зарплатой.
В случае, если уволенный работник не получил по вине работодателя причитающихся ему сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которую тот должен ему по расчету, и компенсации за все время задержки выплаты. Компенсация производится из расчета среднего заработка работника в месяц. Например, средний заработок уволенного работника составлял 2000 грн. в месяц. Тогда, если работодатель задержит расчет на месяц, то должен будет выплатить уволенному работнику компенсацию за задержку в размере 2000 грн., на два месяца - 4000 грн., на два с половиной месяца - 5000 грн и т.д..
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:
"Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору".
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн | создать и сохранить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.