Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».
Согласно ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», каждый увольняющийся работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, сколько бы он не проработал.
Определение количества дней неиспользованного отпуска
Статья 6 Закона «Об отпусках» гласит, что общая продолжительность ежегодного отпуска для работников, отработавших рабочий год, должна быть не менее 24 календарных дней. Следовательно работник, который отработал целый календарный год, при увольнении должен получить денежную компенсацию, самое меньшее, за 24 дня неиспользованного отпуска. Если работник проработал меньше года, то и компенсация будет меньше. (См. Расчет при увольнении)
Определить количество дней неиспользованного отпуска Вы можете самостоятельно. Сложных математических действий делать не придётся. Достаточно сложить простую пропорцию.
К примеру, на работе Вы проработали 28 дней и решили уволиться. Теперь подсчитаем, за сколько дней неиспользованного отпуска Вам должны выплатить денежную компенсацию при увольнении.
Количество дней в расчетном периоде - 355 (365 дней года уменьшаем на выходные и нерабочие дни, перечисленные в ст.73 КЗоТ).
Составляем пропорцию:
355 — 24;
28 — х.
х = (28*24)/355 = 1,88
Округляем до целых. В итоге получаем два дня неиспользованного ежегодного отпуска. Следовательно, если Вы отработали на работе 28 календарных дней, Вам должны при увольнении выплатить денежную компенсацию за два дня неиспользованного отпуска. (См. Увольнение по собственному желанию)
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск определяется таким образом: размер среднедневной заработной платы за расчетный период умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Расчет среднедневной заработной платы регулируется нормативным документом, утвержденным Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
В данном случае нам нужно рассчитать среднедневную заработную плату для нашего примера, то есть за 28 календарных дней.
Определяем расчетный период. Согласно третьему абзацу пункта 2 Постановления № 100 работникам, которые проработали на предприятии (организации, учреждении) менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время. То есть расчетный период в нашем случае - 28 календарных дней. Если работник проработал на работе более двух месяцев и в его расчетный период входят больничные или отпуск без сохранения заработной платы, то рассчитать среднедневную заработную плату будет несколько сложнее. В нашей же ситуации всё очень просто. (См. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, Увольнение переводом)
Например, за 28 отработанных календарных дней Вы заработали 1400 грн. Определяем среднедневную заработную плату и сумму компенсации. 1400/28 = 50 грн. Итак, Ваша среднедневная заработная плата - 50 грн. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск: 50*2 = 100 грн.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн бесплатно | резюме заполнить и сохранить
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно Киев | работа добавить вакансию бесплатно и просматривайте резюме.