Согласно ст.40 КЗоТ Украины увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается (кроме увольнения по п.5 ст.40 КЗоТ). Но данное ограничение касается только увольнения по инициативе собственника. Следовательно, увольнение на других основаниях, в том числе по собственному желанию, в период временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не запрещено (ст.38 КЗоТ).

В разъяснении Министерства социальной политики Украины от 27.04.12 г. № 70/06 / 186-12 указано, что увольняясь по собственному желанию, заболевший работник имеет право на оплату больничного листа. (См. Расчет при увольнении)

Итак, в период временной нетрудоспособности работник вправе написать заявление об уходе. Если в день увольнения работник продолжает болеть и не может выйти на работу, он должен сообщить работодателю о необходимости получения трудовой книжки или о своём согласии на пересылку ее по почте. При этом больничный лист работника должен быть оплачен в полном объеме, включая день увольнения (согласно абз.2 ч.1 ст.4 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»). (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)

Следует отметить, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности работника, заболевание или травма которого не связана с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств собственника в порядке, установленном Кабмином. (См. Расчет выходного пособия)

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме на сайте | оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно в Украине | добавить вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.