Согласно Законодательству Украины, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, гарантированно предоставляется отпуск соответствующей продолжительности. При этом на весь период декретного отпуска за женщиной сохраняется должность (место работы) и заработная плата.
Таким образом, после выхода женщины из декретного отпуска работодатель обязан обеспечить ее тем же местом работы (должностью), которую она занимала до ухода в декрет. Причем должность работницы на весь период декретного отпуска выведению из штатного расписания не подлежит.
Согласно ч.2 ст.23 КЗоТ Украины принять нового работника на временно освободившуюся должность работодатель имеет право лишь в том случае, если заключит с ним срочный трудовой договор на период до выхода основного работника из декретного отпуска. После выхода женщины из отпуска данный работник подлежит увольнению на основании окончания срока трудового договора (ч.2 ст.36 КЗоТ).
Могут ли уволить женщину, вышедшую на работу после декретного отпуска? Увольнение по инициативе работодателя запрещено следующих категорий сотрудников (ч.3 ст.184 КЗоТ):
- Беременных женщин;
- Женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, а по медицинским показаниям — до 6-ти (ч.6 ст.179 КЗоТ);
- Одиноких женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка до 14-лет.
Сотрудницы данной категории могут быть уволены лишь в случае полной (без права преемственности) ликвидация предприятия, и то при условии обязательного дальнейшего трудоустройства. Также эти работницы подлежат обязательному трудоустройству после окончания срочного трудового договора. Средняя зарплата работника в таком случае сохраняется на период трудоустройства (до 3-х месяцев со дня окончания срока договора). Если работник не принадлежит ни к одной из вышеперечисленных категорий, то он может быть уволен по инициативе работодателя (См. Виды увольнений).
Нередки случаи, когда после окончания декретного отпуска женщина хочет уволиться по собственному желанию. В таком случае увольнение происходит в обычном порядке: необходимо написать заявление об уходе и подать руководителю за две недели до окончания декретного отпуска. В качестве рабочего дня нужно указать последний день декретного отпуска. В день увольнения сотрудницы работодатель выплачивает все полагающиеся ей денежные средства. (См. Расчёт при увольнении)
Женщина может уволиться по собственному желанию, указав причиной увольнения уход за ребенком до достижения им 14-ти лет. В таком случае предупреждать руководителя за две недели до запланированной даты увольнения не нужно. Работницу обязаны уволить в срок, о котором она просит, со всеми полагающимися ей выплатами.
Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме о поиске работы | создать резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.