personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Увольнение в выходной день

Увольнение в выходной

Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?

Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный (нерабочий) день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж (к примеру, стаж государственной службы), работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода (отпуска или больничного) и т.д..

Можно ли уволить работника в выходной день? Можно. Дело в том, что трудовым законодательством Украины не установлены требования относительно увольнения именно в рабочие дни недели, также как и нет запрета увольнять в выходной день.

Согласно КЗоТ выходные дни должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке. Но установленного порядка предоставления выходных работникам нет, поскольку данный процесс зависит от характера организации производственного процесса и вида деятельности предприятия. Ведь существует много предприятий и организаций, которые работают без выходных, либо же вообще круглосуточно. В таком случае выходные дни работникам предоставляются в зависимости от их категории и должности. Согласно ст.69 КЗоТ, «на предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом».

Итак, увольнение работника в выходной день законом не запрещено. Но на практике встречаются специалисты, которые утверждают обратное, при этом ссылаясь на п.2.26 Инструкции №58(*), которая гласит, что днем увольнения считается последний день работы. По их мнению, день увольнения не может припадать на выходной, поскольку он должен быть последним рабочим днём работника. Дело в том, что указанная инструкция не регулирует порядок увольнения. Порядок увольнения урегулирован законами, которые предусматривают возможность увольнения в день, когда работник не работал.

В КЗоТ даже предусмотрена норма относительно порядка проведения расчетов, касающаяся случаев увольнения в нерабочий день. Согласно ст.116 КЗоТ, если работник в день увольнения не работал, то все полагающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Также возможность увольнения в нерабочий день, в данном случае в последний день отпуска, прямо предусмотрена ст.3 Закона Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках».

Однако стоит отметить, что при увольнении работника в выходной (нерабочий) день, работодателю следует придерживаться всех организационно-правовых гарантий (к примеру, именно в день увольнения должна быть выдана корректно оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении). Поэтому при наличии конфликтной ситуации или когда работник враждебно настроен, например, при увольнении по инициативе работодателя, увольнять в выходной день стоит лишь в том случае, если есть возможность соблюдения этих самых гарантий (к примеру, должна работать кадровая служба, чтобы выдать работнику все документы непосредственно в день увольнения).

Вопросы из практики:

1. Вопрос: Работник хочет уволиться 30 апреля, поскольку он нашел новую работу, на которую должен выйти с 1 мая. Режим работы данного сотрудника - 2 дня работает и три отдыхает. Его смена выпала на 28-29 апреля. В какой день правильно уволить работника и как правильно с ним рассчитаться?

Ответ: Уволить работника можно в любой день, в том числе и в выходной (праздничный, нерабочий) день. В данном случае работника можно уволить в воскресенье 30 апреля (этот день указан в приказе об увольнении), поскольку законодательство не содержит ограничений в данном вопросе. Рассчитаться с работником можно 29 апреля, поскольку 29-е является последним его рабочим днём. Можно также произвести расчёт и ранее, например, в пятницу 28 апреля (если на предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то последним рабочим днём месяца является 28 апреля). Но если с работником 28 апреля произведут полный расчёт (в т.ч. выдадут зарплату за 29 апреля), а работник 29 на работу не выйдет, то возникнет вопрос с перевыплатой зарплаты. Работодателю придётся либо предложить работнику вернуть её добровольно, либо требовать ее возврата бывшим работником через суд, либо просто работнику её "простить".

2. Вопрос: У нашей работницы 16.08.2015 заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком до 3-лет (16.08.2015 припадает на воскресенье). Накануне 14.08.2015 она написала заявление об уходе, где датой увольнения указала последний день отпуска 16.08.2015 года. На этой должности у нас работает по срочному трудовому договору другая работница (до выхода на работу основной работницы). Как теперь уволить основную работницу? Как правильно произвести с ней расчёт?

Ответ: Как уже говорилось выше, увольнение допускается в выходной день, потому уволить работницу можно в последний день отпуска 16.08.2015. Издать приказ об увольнении и рассчитаться с ней можно в пятницу (последний рабочий день накануне указанной даты), 14.08.2015. Если 14.08.2015 произвести расчёт с работницей не получилось (она не пришла за выплатой), то выплатить все полагающиеся ей суммы можно в понедельник 17.08.2015 или в любой другой день, когда работница явится на предприятие за расчетом (согласно ст.116 КЗоТ).

Расчёт при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Прощание с коллегами при увольнении
Прощальное письмо
Увольнение в отпуске
Что нельзя говорить при увольнении
Увольнение после декретного отпуска

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн бесплатно | резюме заполнить и сохранить

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины