personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Сокращение пенсионеров

Сокращение пенсионеровСогласно действующему зак онодательству Украины работодатель не имеет права уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Совсем другое дело - сокращение штатов. Согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины, бессрочные и срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками (в том числе и с пенсионерами) по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда. К таким изменениям относятся:

- Прекращение юридического лица путем его ликвидации, реорганизации или перепрофилирования;
- Сокращение численности работников предприятия/организации/компании (к примеру, при недостаточном объеме работ; при сокращении работников одной квалификации и увеличении другой и т.д.);
- Сокращение штатов, то есть изменение штатного расписания в сторону уменьшения численности сотрудников.

Но высвобождение работников на основании п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ требует от собственника соблюдения определённых требований, установленных трудовым законодательством. (См. Увольнение по сокращению)

Следует отметить, что принимая решение о сокращении сотрудника, работодатель должен учитывать положения ст.42 КЗоТ. Согласно данной статье, определённые категории лиц имеют преимущественное право оставления на работе.

При сокращении численности или штата работников в организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам, у которых более высокий уровень квалификации и выше производительность труда.

Среди работников, имеющих равный уровень квалификации и производительности труда, предпочтение в оставлении на работе отдается:
- Семейным, если в семье имеется два и более иждивенца;
- Работнику, в семье которого нет других работающих с самостоятельным заработком;
- Работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в данной организации (предприятии, учреждении);
- Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- Инвалидам войны, участникам боевых действий и другим лицам, попадающим под действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
- Авторам изобретений, рационализаторских предложений, промышленных образцов и полезных моделей;
- Работникам, получившим на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
- Лицам из числа депортированных из Украины, которые вернулись в Украину на постоянное место жительства (в течение пяти лет со времени возвращения);
- Бывшим военнослужащим срочной службы и лицам, которые прошли альтернативную (невоенную) службу (в течении двух лет со дня увольнения со службы).

Не сокращаются также и другие категории работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Нередки случаи, когда работодатель предлагает работникам, попавшим под сокращение, написать заявление "по собственному желанию". Безусловно, увольнение работника по собственному желанию является гораздо более простым и выгодным процессом для собственника. Но соглашаться на такое предложение работникам не рекомендуется, поскольку при увольнении в связи с сокращением, лицо имеет ряд законодательных гарантий защиты своих прав, а также право на получение выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (соответственно ст.44 КЗоТ). При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон работник на получение выходного пособия права не имеет.

Сокращение пенсионеров. Выходное пособие.

Итак, в связи с ликвидацией предприятия увольнению подлежат все работники, в том числе и работающие пенсионеры. Согласно ст.44 КЗоТ Украины, сотрудники, уволенные в результате сокращения численности или штата работающих (ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия/учреждения/организации) имеют законные основания на получение выходного пособия в размере не менее среднемесячной заработной платы. Следовательно, если пенсионеры числились штатными работниками и являются уволенными в связи с сокращением численности или штата, то им выплачивается выходное пособие на общих основаниях.

Согласно ст.47 КЗоТ работодатель в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины. Окончательный расчет при увольнении по сокращению работника-пенсионера включает в себя следующие суммы:

- Зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения.
- Выходное пособие.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором в организации.

 

Увольнение по статье
Увольнение пенсионера
Увольнение по собственному желанию без отработки
Прощание с коллегами при увольнении
Что нельзя говорить при увольнении

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме Украина | подать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины