Согласно действующему зак онодательству Украины работодатель не имеет права уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Совсем другое дело - сокращение штатов. Согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины, бессрочные и срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками (в том числе и с пенсионерами) по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда. К таким изменениям относятся:

- Прекращение юридического лица путем его ликвидации, реорганизации или перепрофилирования;
- Сокращение численности работников предприятия/организации/компании (к примеру, при недостаточном объеме работ; при сокращении работников одной квалификации и увеличении другой и т.д.);
- Сокращение штатов, то есть изменение штатного расписания в сторону уменьшения численности сотрудников.

Но высвобождение работников на основании п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ требует от собственника соблюдения определённых требований, установленных трудовым законодательством. (См. Увольнение по сокращению)

Следует отметить, что принимая решение о сокращении сотрудника, работодатель должен учитывать положения ст.42 КЗоТ. Согласно данной статье, определённые категории лиц имеют преимущественное право оставления на работе.

При сокращении численности или штата работников в организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам, у которых более высокий уровень квалификации и выше производительность труда.

Среди работников, имеющих равный уровень квалификации и производительности труда, предпочтение в оставлении на работе отдается:
- Семейным, если в семье имеется два и более иждивенца;
- Работнику, в семье которого нет других работающих с самостоятельным заработком;
- Работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в данной организации (предприятии, учреждении);
- Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- Инвалидам войны, участникам боевых действий и другим лицам, попадающим под действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
- Авторам изобретений, рационализаторских предложений, промышленных образцов и полезных моделей;
- Работникам, получившим на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
- Лицам из числа депортированных из Украины, которые вернулись в Украину на постоянное место жительства (в течение пяти лет со времени возвращения);
- Бывшим военнослужащим срочной службы и лицам, которые прошли альтернативную (невоенную) службу (в течении двух лет со дня увольнения со службы).

Не сокращаются также и другие категории работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Нередки случаи, когда работодатель предлагает работникам, попавшим под сокращение, написать заявление "по собственному желанию". Безусловно, увольнение работника по собственному желанию является гораздо более простым и выгодным процессом для собственника. Но соглашаться на такое предложение работникам не рекомендуется, поскольку при увольнении в связи с сокращением, лицо имеет ряд законодательных гарантий защиты своих прав, а также право на получение выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (соответственно ст.44 КЗоТ). При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон работник на получение выходного пособия права не имеет.

Сокращение пенсионеров. Выходное пособие.

Итак, в связи с ликвидацией предприятия увольнению подлежат все работники, в том числе и работающие пенсионеры. Согласно ст.44 КЗоТ Украины, сотрудники, уволенные в результате сокращения численности или штата работающих (ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия/учреждения/организации) имеют законные основания на получение выходного пособия в размере не менее среднемесячной заработной платы. Следовательно, если пенсионеры числились штатными работниками и являются уволенными в связи с сокращением численности или штата, то им выплачивается выходное пособие на общих основаниях.

Согласно ст.47 КЗоТ работодатель в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины. Окончательный расчет при увольнении по сокращению работника-пенсионера включает в себя следующие суммы:

- Зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения.
- Выходное пособие.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором в организации.

Увольнение по статье
Увольнение пенсионера
Увольнение по собственному желанию без отработки
Прощание с коллегами при увольнении
Что нельзя говорить при увольнении

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме Украина | подать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.