В случае смерти работника, увольнения, как такового, не происходит - имеет место прекращение трудовых отношений. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти работника с указанием серии и номера документа и даты его выдачи (со свидетельства о смерти, переданного родственниками умершего на предприятие, рекомендуется снять копию).

Текст приказа можно сформулировать примерно так:

Прекратить трудовые отношения с Ивановым Иваном Ивановичем на основании свидетельства о смерти №________, выданного ________ с _____ (следующий рабочий день после дня смерти)".

В трудовой книге делается следующая запись: "Работа прекращена в связи со смертью". Трудовая книжка выдается на руки одному из родственников умершего под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений с работником в связи с его смертью такие же, как и при увольнении сотрудников на других основаниях. Но на некоторые моменты стоит всё же обратить особое внимание.

Определяемся с датой

Дата приказа о прекращении трудового договора может отличаться от даты смерти работника, а зачастую и от даты выдачи свидетельства о смерти. Ведь приказ издаётся тогда, когда в организацию/компанию, где работал умерший, будет передано свидетельство о смерти. Если же родственники не сообщили работодателю вовремя о смерти работника (например, человек долго болел и с ним не получалось установить связь), то и приказ о прекращении трудового договора будет издан по истечении некоторого времени после его смерти.

Так вот, в любом случае датой прекращения трудового договора будет считаться день смерти работника, независимо от того, каким числом издаётся приказ. Также не имеет значения, работал или нет работник в день своей смерти на работе. Согласно п.2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников №58 от 29.07.1993, днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Если работник в день смерти не работал (был выходной, на больничном, в отпуске, брал отгул и т.д.), датой прекращения трудового договора также является день смерти, а не фактический последний рабочий день умершего. Иначе получится, что трудовой договор прекращен раньше, чем возникла для этого причина.

Выплаты при прекращении трудового договора в связи со смертью

В приказе о прекращении трудового договора работодатель должен указать количество дней неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска работникам, имеющим маленьких детей. Компенсация за неиспользованный отпуск (также дополнительный отпуск работникам, имеющим маленьких детей), выплачивается наследникам умершего (согласно ч.6 ст.24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 №504/96).

Приказ об увольнении
Приказ об увольнении. Образец

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме на сайте | оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев | создать вакансию и просматривайте резюме.