Различают три вида увольнения работника с работы:

1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по инициативе работодателя (собственника, администрации предприятия).
3. Увольнение по соглашению сторон (обоюдному согласию работника и работодателя).

Ни для кого не секрет, что работодатели не жалуют беременных сотрудниц. Ведь беременность снижает трудовую активность женщины, да и тянет за собой денежные траты для работодателя. Нередки случаи, когда беременной работнице руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию. Поговорим же о правовых аспектах увольнения беременных женщин.

Согласно п.6 ст.40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение такого характера происходит, разумеется, по инициативе работодателя.

Работодатель обязан соблюдать все требования, предъявляемые законодательством к процедуре увольнения. Итак, при увольнении на основании п.6 ст.40 КЗоТ работодатель обязан:

Когда организация прекращает своё существование, довольно остро становится вопрос об увольнении работников. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия, является основанием для прекращения трудового договора согласно п.8 ст.40 КЗОТ.

Статьей 139 КЗоТ предусмотрено, что работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя или уполномоченного им органа, бережно относиться к имуществу собственника и т.д..

Согласно п.2 ст.40 КЗоТ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по собственной инициативе по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы. По данной статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это вовсе не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Согласно п.4 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть разорваны собственником (уполномоченным собственником органом) к окончанию срока его действия по причине прогула работником без уважительных причин.

Согласно ст.28 КЗоТ Украины, работодатель имеет право уволить работника, находящегося на испытательном сроке, по причине его не соответствия занимаемой должности.

Важно! Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор только в пределах испытательного срока (его продления). Например, если испытательный срок работника заканчивается 30 апреля 2015 года, то расторжение с ним трудового договора по причине, что он не прошёл испытание, 1 мая 2015 года, будет считаться нарушением трудового законодательства.

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора между работодателем и работником путем перевода последнего на работу в другую компанию. Данное основание для увольнения предусмотрено п.5 ст.36 КЗоТ Украины.

Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе, но для этого у него должны быть веские причины. Данные причины увольнения четко прописаны законодательством. Положения статей КЗоТ, определяющие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, нередко вызывают споры и судебные разбирательства.

Увольнение по истечении срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с окончанием периода действия трудового договора (согласно п.2 ст.36 КЗоТ).

Следует отметить, что на основании п.2 ст.36 КЗоТ может быть расторгнут только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст.23 КЗоТ. Если трудовой договор по каким-либо причинам не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор в данном случае является договором, заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.

Причём сообщить об увольнении работник должен работодателю не в устной форме, а письменно - подать заявление на увольнение (разумеется, не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения).

Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. В данном случае это и будет увольнение по собственному желанию. Согласие работодателя здесь не обязательно.

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией должности в целом или уменьшением штатных единиц по какой-то определённой должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 40 КЗоТ.

Увольнение за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

Согласно п.5 ст.40 КЗОТ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор в случае его неявки на работу в течении более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Например, уволить работника, заболевшего туберкулёзом, через 4 месяца его отсутствия на работе нельзя. При данном заболевании рабочее место за человеком сохраняется 10 месяцев (в соответствии со ст.25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 6 апреля 2000 г. № 1645-III).

Факт появления на работе работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения может послужить основанием для расторжения с ним трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также срочного трудового договора (согласно п.7 ст.40 КЗоТ Украины). Для увольнения в данном случае достаточно единоразового появления работника на работе в таком состоянии.