Статьей 139 КЗоТ предусмотрено, что работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя или уполномоченного им органа, бережно относиться к имуществу собственника и т.д..
Под нарушением трудовой дисциплины подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарные взыскания, такие как:
— Выговор,
— Увольнение.
Причём стоит отметить, что согласно ч.1 ст.147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из мер взыскания (выговор или увольнение).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
— Если работник без уважительной причины систематически не исполняет обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п.3 ст. 40 КЗоТ).
— Если работник без уважительной причины не вышел на работу или в течении рабочего дня более трех часов отсутствовал на работе без уважительных причин (п.4 ст.40 КЗоТ);
— Если работник явился на работу в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического (либо токсического) опьянения (п.7 ст.40 КЗоТ).
Зачастую за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей ему объявляют выговор (по ст.147 КЗоТ). Так вот, если до истечения срока действия выговора (один год) или его досрочного снятия сотрудник без уважительной причины снова нарушил трудовую дисциплину, его могут уволить по п.3 ст.40 КЗоТ.
Как уже говорилось, за каждое нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.2 ст.149 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок (ч.4 ст.149 КЗоТ).
Процедура увольнения работника
Если Вам грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины - прежде всего проверьте, действительно ли данное нарушение является поводом к увольнению, основанием для расторжения трудового договора по п.3,4,7 ст.40 КЗоТ; соблюдены ли все требования, правила и порядок применения дисциплинарного взыскания (ст.147-1, 148 и 149 КЗоТ). К примеру, не применялись ли уже за этот проступок дисциплинарные взыскания, не закончился ли установленный для этого срок, учитывались ли при увольнении обстоятельства, при которых совершен проступок, степень его тяжести и причиненный им ущерб и т.д.. Есть определённые правила, которых работодатель обязан придерживаться при увольнении работника. Например, нельзя уволить работника во время пребывания его в отпуске или в период временной нетрудоспособности и т.д..
И ещё... Работодатель может предложить Вам написать заявление «по собственному желанию», грозя уволить по статье. Не спешите писать заявление на увольнение. Сначала убедитесь, что Ваш проступок действительно является поводом для расторжения трудового договора. (См. Увольнение под давлением)
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины с уволенным работник обязаны своевременно (не позже дня увольнения) рассчитаться и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Если работника уволили незаконно
При незаконном увольнении Вы имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении Вас на работе и выплате Вам среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.
За незаконное увольнение работника руководитель также расплачивается и личными средствами. Если он уволил сотрудника, нарушив при этом законодательство, или задержал исполнение решения о восстановлении работника (которое подлежит немедленному исполнению), то он должен будет возместить весь ущерб, причинённый предприятию, оплатой времени вынужденного прогула уволенного сотрудника (ст.237 КЗоТ). Размер возмещения будет определён исходя из полного возмещения ущерба (п.8 ст.134 КЗоТ).
За незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам (также за другие равные грубые нарушения законодательства о труде) к руководителю может быть также применена уголовная ответственность (статья 172 Уголовного кодекса Украины), либо же - штраф от 50 до 200 необлагаемых налогом минимальных зарплат плюс лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок от двух до пяти лет (Ч.1 ст.133 УК Украины). (См.: Виды увольненй, Увольнение переводом)
Важно! Не может считаться нарушением трудовой дисциплины:
- Отказ работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст.31 КЗоТ);
- Отказ работника выполнять работу в случае, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, а также для окружающих его людей и среды (ст.153 КЗоТ);
- Отказ работника выполнять работу, которую работодатель или уполномоченное им лицо согласно законодательству не вправе требовать от определенных категорий работников (например, определённые условия труда для женщин, инвалидов, молодежи и т.д.).
- Совершение работником проступка или бездействия по уважительным, не зависящим от него причинам (нетрудоспособность, стихийные бедствия, бытовые аварии и т.д.).
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме для поиска работы | оставить резюме поиск работы
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.