Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. В данном случае это и будет увольнение по собственному желанию. Согласие работодателя здесь не обязательно.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно п.1 ст.36 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В данном случае трудовой договор расторгается либо по инициативе работника, либо по желанию работодателя; обязательное условие: должно быть достигнуто обоюдное соглашение.

Обычно увольнение по соглашению сторон практикуется в случаях, когда трудовой договор оформлен на определенный срок. Но согласно законодательству по соглашению сторон можно прекращать и бессрочные трудовые отношения.

День прекращения трудовой деятельности работника определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник не должен, как в случае увольнения по собственному желанию, предупреждать об этом работодателя за две недели.

Соглашение обычно проходит устно, а само увольнение непременно должно быть оформленно в письменной форме. Увольняющийся работник пишет заявление, а руководство издает приказ (распоряжение), в котором указывается, что увольнение сотрудника производится по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.

При увольнении по соглашению сторон работодатель по желанию работника должен предоставить ему отпуск (в случае, если отпуск неиспользованный). На основании Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (часть первая ст.3) каждому увольняющемуся работнику (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением. Датой увольнения в таком случае считается последний день отпуска. Разумеется, после отпуска работник на работу уже не выходит. (См.: Увольнение за прогул)

При увольнении по соглашению сторон возможности отзыва сотрудником своего заявления не предусмотрено. Другими словами, отозвать заявление об увольнении работник, уволенный по соглашению сторон, не имеет права. Такое право имеется только у работников, увольняющихся по собственному желанию (отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двух недель). Добиться через суд восстановления на работе у работника, уволенного по соглашению сторон, к сожалению шансов нет.

Увольнение по соглашению сторон - один из самых распространённых способов увольнения на сегодняшний день, которым пользуются руководители коммерческих предприятий и организаций. Почему? Во-первых: работника можно уволить за один день, без положенной двухнедельной отработки. Во-вторых: не нужно выплачивать работнику выходного пособия, как, к примеру, при увольнении по сокращению штата.

Расчёт при увольнении по соглашению сторон

Согласно законодательству расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения. Работнику выдаётся трудовая книжка и выплачиваются все положенные выплаты: долги по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.. Если работник в день увольнения отсутствует, расчет производится по первому его требованию (не позже следующего дня). В случае неявки работника к месту получения расчета, ему направляется письменное уведомление, в котором указывается место получения расчета.

Если работник не получил расчёт вовремя по причине работодателя, то ему должны выплатить компенсацию от средней сумы заработка за все дни просрочки.

По требованию работника руководство должно выдать справку, в которой будет указана должность, специальность и средний заработок уволенного работника.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме | разместить резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.