Ни для кого не секрет, что работодатели не жалуют беременных сотрудниц. Ведь беременность снижает трудовую активность женщины, да и тянет за собой денежные траты для работодателя. Нередки случаи, когда беременной работнице руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию. Поговорим же о правовых аспектах увольнения беременных женщин.
Могут ли уволить беременную?
Трудовое законодательство Украины предусматривает несколько вариантов увольнения работников с работы. А именно:
1. Увольнение по соглашению сторон.
В случае достижения соглашения между работником и работодателем, трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Это касается и беременных женщин: если Вы достигли соответствующего соглашения с работодателем, Вы будете уволены.
Совет! Работодатель может предложить Вам уволиться по соглашению сторон. Прежде чем соглашаться, хорошо подумайте - действительно ли Вы хотите этого увольнения.
2. Прекращение трудового договора по инициативе сотрудника.
Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случае, если заявление об увольнении по собственному желанию работница подаёт потому, что не может выполнять работу в связи с беременностью, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудница.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник не требует расторжения трудового договора и не оставил работу, уволить по данному заявлению его нельзя. Исключение составляют случаи, когда на его место уже пришёл другой работник, которому согласно законодательству нет причин для отказа в заключении трудового договора.
Если между женщиной и работодателем заключён срочный договор, его также можно расторгнуть по причине невозможности выполнять работу в связи с беременностью. Согласно КЗоТ Украины, беременная женщина имеет право расторгнуть хоть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, хоть срочный договор.
3. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Согласно законодательству, увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа невозможно. Кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, при которых увольнение беременных женщин допускается, но с обязательным трудоустройством (работницу обязаны трудоустроить на другое предприятие). То же самое касается и увольнения по окончании срочного трудового договора - беременная женщина должна быть в обязательном порядке трудоустроена, причём на период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата (но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора). (См: Увольнение переводом)
В остальных случаях работодатель не имеет никакого законного права увольнять беременную женщину.
Имеет ли право беременная женщина на отпуск по беременности и родам?
Беременной женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в сумме 126 календарных дней). В случае, если роды у женщины прошли с осложнениями или она родила двух (либо более) детей, послеродовой отпуск составляет 70 календарных дней (в сумме 140 календарных дней). Указанный отпуск предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий стаж и в стаж работы по специальности. (См: Компенсация за неиспользованный отпуск)
По заявлению женщины к отпуску по беременности и родам работодатель обязан присоединить ежегодные основной и дополнительный отпуск, причём не зависимо от того, какой период проработала на данной работе женщина в текущем году. Кроме этого женщинам выплачивается пособие по беременности и родам. Для начисления пособия женщина должна предоставить справку из лечебного учреждения установленного образца и справку с основного места работы. Если женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, она должна предоставить справку ликвидационной комиссии. Если женщина зарегистрирована в государственной службе занятости как безработная, то справка предоставляется с государственной службы занятости. Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается предприятием по месту основной работы женщины.
Что делать, если беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию?
Если Вы не желаете увольняться с работы, какие бы доводы Вам не приводил руководитель, писать заявление на увольнение не соглашайтесь. Ссылайтесь на положения КЗоТ Украины о защите прав беременных женщин. Продемонстрируйте работодателю свою осведомленность в данном вопросе. Существует вероятность того, что в таком случае работодатель не будет просить Вас написать заявление об увольнении, опасаясь дальнейших законных обжалований такого решения с Вашей стороны. (См: Увольнение «под давлением»)
Но не исключена ситуация, что не получив желанного заявления, работодатель будет создавать для Вас невыносимые условия работы. В таком случае Вы можете пожаловаться своему лечащему врачу на ухудшение самочувствия и попросить выдать Вам медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу. Предоставьте работодателю это мед. заключение и он согласно действующему законодательству будет обязан перевести Вас на более легкую работу, с сохранением прежнего среднего заработка. Пока будет решаться вопрос с переводом на другую работу на данном предприятии, Вас обязаны освободить от трудовой деятельности с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
Также Вы можете попросить отправить Вас в санаторий по состоянию здоровья. При наличии соответственного медицинского заключения, работодатель должен выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях. В случае отказа работодателя удовлетворить Вашу просьбу, Вы имеете право обратиться в суд.
КЗоТ Украины гарантирует беременной женщине защиту от увольнения в период беременности. Поэтому на угрозы работодателя не реагируйте ни при каких обстоятельствах. И не забывайте, что противоправное поведение работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре, суде или в центральном органе исполнительной власти по надзору за охраной труда.
Совет! Если на Вас морально давит руководство, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заявление на его отзыв. Таким образом Вам легче будет доказать в суде принуждение к увольнению со стороны начальства.
Если Вас всё же незаконно уволили, Вы имеете полное право обратиться в суд. Заявление о незаконном увольнении должно быть подано не позднее одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Как свидетельствует анализ судебной практики, споры о незаконном увольнении беременных женщин обычно решаются в пользу потерпевших. На работе их восстанавливают. Что же касается возмещения морального вреда, то если суд и удовлетворяет соответствующие требования истца (далеко не всегда), то значительно уменьшает размер такого возмещения.
Подведём итог:
1. Если беременная женщина не желает увольняться с работы, то ее освобождение возможно лишь в одном случае - полной ликвидации предприятия. При этом беременную сотрудницу работодатель обязан трудоустроить на другое предприятие. В остальных случаях уволить беременную женщину нельзя. (См: Увольнение по сокращению штатов)
2. Согласно законодательству Украины беременная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам сроком 126 календарных дней. Отпуск в 140 календарных дней женщина получает в случае, если у неё роды прошли с осложнениями или родились двое (или более) детей. Время отпуска засчитывается в общий стаж и в стаж работы по специальности. Во время отпуска женщинам выплачивается денежное пособие.
3. Если женщина решила уволиться по собственному желанию, она имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем, независимо от того, или это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или же срочный трудовой договор. (См: Расчет при увольнении)
4. Женщина должна помнить, что действующее законодательство Украины гарантирует ей защиту от увольнения в период беременности. Поэтому по возможности она не должна обращать внимание на давление со стороны работодателя (если таково имеется). С целью облегчения своего положения на рабочем месте, женщина может попросить работодателя перевести ее на более легкую работу или отправить ее в санаторий. В случае бездействие работодателя или противоправных действий с его стороны, женщина имеет право обращаться в суд, прокуратуру или центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда.
5. Если беременная женщина была незаконно уволена, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Также можно требовать возмещения морального вреда.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме на сайте | оставить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно без регистрации | сохранить вакансию и просматривайте резюме.