Когда организация прекращает своё существование, довольно остро становится вопрос об увольнении работников. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

1. Согласно ст.22 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", собственник, не позднее, чем за 3 месяца до прекращения деятельности организации, обязан предоставить соответствующим профсоюзным организациям информацию о ликвидации предприятия и следовательно - увольнении сотрудников.

2. В соответствии с положениями ст.49-2 КЗоТ Украины работодатель не менее чем за 2 месяца до ликвидации предприятия должен письменно (под расписку) персонально предупредить работников о грядущем увольнении. Вместе с тем, также не менее чем за 2 месяца, обязан направить информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости. (См. Увольнение по сокращению штатов)

3. По истечении установленного законодательством срока предупреждения работодатель проводит увольнение работников, выплачивая при этом каждому из них, помимо прочего, выходное пособие в размере не менее среднемесячного оклада. (См. Расчёт при увольнении) Затем в течение 10 дней в государственную службу занятости собственник должен предоставить список фактически уволенных работников. (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)

Перечень документов, которые согласно действующему законодательству должны быть составлены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

- Приказ о сокращении должностей работников;
- Письменное персональное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия;
- Форма отчётности № 4-ПН "Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда".

Особенности увольнения декретчиц

Что же касается работниц, находящихся в декретном отпуске, то согласно законодательству подобная схема увольнения при ликвидации организации к ним не применима. Согласно КЗоТ, увольнение декретчиц по инициативе работодателя не допускается. Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Процесс ликвидации предприятия полностью контролируется собственником

До начала процесса ликвидации предприятия работодатель может перевести такую сотрудницу в другую организацию (См. Увольнение переводом), либо уволить её и одновременно принять на работу в другую компанию. Такие действия допустимы лишь в том случае, если находящаяся в декретном отпуске работница добровольно и самостоятельно напишет соответствующие заявления. Разумеется, условия труда и заработная плата на новой работе должны быть не хуже, чем на предыдущей.

Вариант 2. Процесс ликвидации предприятия собственником не контролируется

В соответствии с положениями ст.184 КЗоТ Украины, увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается для:
- Беременных женщин (См: Увольнение беременной женщины);
- Женщин, у которых есть дети до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179);
- Одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Тогда увольнение таких работниц допускается, но с обязательным трудоустройством на новую работу. Также указанные категории женщин должны быть обязательно трудоустроены в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. В то время, пока осуществляется трудоустройство на новую работу, за данными работницами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Итак, при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации ликвидатор (ликвидационная комиссия) могут принять решение об увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, в том же порядке, что и обычных служащих. Дальнейшим трудоустройством декретчиц в таком случае занимаются органы государственной службы занятости (согласно Закона Украины "О занятости населения", ст.5).

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме о поиске работы | создать резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | подать вакансию и просматривайте резюме.