personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Согласно ст.28 КЗоТ Украины, работодатель имеет право уволить работника, находящегося на испытательном сроке, по причине его не соответствия занимаемой должности.

Важно! Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор только в пределах испытательного срока (его продления). Например, если испытательный срок работника заканчивается 30 апреля 2015 года, то расторжение с ним трудового договора по причине, что он не прошёл испытание, 1 мая 2015 года, будет считаться нарушением трудового законодательства.

Увольняя работника по результатам испытания, работодатель обязан оформить соответствующий приказ об увольнении  (распоряжение). В этом приказе (распоряжении), а также в трудовой книжке работника, обязательно указывается, что расторжение трудового договора происходит согласно статьи 28 КЗоТ. Формулируется основание увольнения примерно так: «Уволен в связи с установлением несоответствия занимаемой должности во время испытательного срока, статья 28 КЗоТ Украины».

Чтобы в дальнейшем избежать различных спорных ситуаций, работодателю необходимо документально зафиксировать факты, подтверждающие несоответствие работника, находящегося на испытательном сроке, предложенной должности. Такими документами могут выступать:
- Письменные объяснительные записки работника, в которых он указывает причины невыполнения либо несвоевременного выполнения порученных ему рабочих заданий;
- Докладные записки непосредственного начальника с представленными фактами невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения рабочих задач и т.д..

С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе. Уволенному работнику на руки выдаётся копия приказа (распоряжения) об увольнении (статья 47 КЗоТ).

В последний рабочий день работника руководитель, согласно статье 116 КЗоТ, обязан произвести расчет при увольнении (выплатить остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). После чего необходимо снять с регистрации расторгнутый трудовой договор в центре занятости.

Последним рабочим днём работника считается день увольнения. О начисленных суммах работодатель, соответственно действующему законодательству, обязан уведомить работника перед выплатой письменно.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию до окончания испытательного срока?

Возможно, поскольку работник, находящийся на испытательном сроке, пользуется нормами КЗоТ, как и обычный служащий. Следовательно КЗоТ не только охраняет рабочее место и оплату труда испытуемого работника, но и даёт ему право на увольнение по собственному желанию.

Кроме того, работники на испытательном сроке, согласно ст. 25 и 26 КЗоТ, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.

Важно! Работодатель не имеет права уволить работника, как не прошедшего испытание, в то время, когда тот находится в отпуске. Исключением являются случаи полной ликвидации предприятия. (См. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, Увольнение по сокращению)

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме в интернете бесплатно | создать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины