Согласно п.2 ст.40 КЗоТ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по собственной инициативе по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы. По данной статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это вовсе не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Работодатель имеет основания для увольнения работника согласно п.2. ст.40 КЗоТ лишь в том случае, если у него имеются фактические доказательства того, что именно в связи с недостаточной квалификацией или по состоянию здоровья работник не может надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности (а не по другим причинам, например, по халатности), и если работника нельзя перевести с его согласия на другую работу. Ведь в том, что работник плохо выполняет свою работу из-за недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, нет его вины. Если же у работодателя имеются доказательства вины работника в некачественном выполнении должностных обязанностей, то он вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности или даже уволить с работы (на основании п.3 ст.40 КЗоТ). (См. Увольнение по инициативе работодателя)

Причём в п.2 ст.40 речь идет об обнаруженном несоответствии занимаемой должности. Например, когда работника принимали на работу у него не было соответствующего опыта или документа об образовании, предусмотренных квалификационными требованиями. Тогда уволить этого работника в связи с отсутствием диплома или опыта нельзя, поскольку этот факт был известен ещё в момент приёма на работу.

Однако следует отметить, что выполнение некоторых видов работ требует наличия определённых документов: об образовании, о прохождении проверки знаний, о присвоении соответствующей квалификации, о допуске к работе (например, работники сферы общественного питания, водители, врачи и т.д.). Лишение права на выполнение определенной работы (к примеру, лишение водителя водительских прав) может, разумеется, стать причиной для увольнения работника согласно п.2. ст.40 КЗОТ. (См. Увольнение по статье)

В соответствии с законодательством о труде, работник обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности. В случае, если работник уклоняется от выполнения данной обязанности или не может получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, работодатель имеет право уволить его согласно п.2. ст.40 КЗОТ.

Также следует отметить, что работник может быть уволен по состоянию здоровья согласно п.2. ст.40 КЗОТ лишь в том случае, если тот факт, что ему работа противопоказана был выявлен уже после заключения трудового договора. При этом под состоянием здоровья подразумевается не достижение работником пожилого возраста или его инвалидность, а именно снижение трудоспособности. (См. Увольнение под давлением)

Увольнение по данной статье признаётся правильным тогда, когда оно проведено на основании фактических данных, подтверждающих, что работник не может качественно выполнять возложенные на него трудовые обязанности в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (стойкого снижения трудоспособности), или выполнение работы противопоказано ему по состоянию здоровья, либо же несёт опасность для членов трудового коллектива, которых он обслуживает.

Недостаточную квалификацию работника или состояние здоровья необходимо подтвердить:

- Выводами аттестационной комиссии о непригодности работника для выполнения предложенной работы. Работодатель на основании рекомендаций аттестационной комиссии в срок не более 2 месяцев со дня аттестации может принять решение о переводе работника на другую работу с его согласия. Если перевод работника с его согласия на другую работу невозможен, работодатель имеет право в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор. В случае, если проведение аттестации законодательством не предусмотрено, выводы комиссии не являются основанием для увольнения работника.

- Докладными записками, приказом о выговоре, актами о лишении специальных прав (в частности, водительских) или выявленном браке.

- Медицинским заключением медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК), подтверждающим стойкое снижение трудоспособности. Заключения МСЭК и ВКК являются обязательными для всех работодателей, а заключения и медицинские справки отдельных специалистов и врачей (без создания комиссии) не являются основанием для увольнения работника согласно п.2. ст.40 КЗОТ.

- Протоколом заседания профкома, подтверждающим согласие профсоюзного органа (при его наличии на предприятии) на увольнение сотрудника.

- Актом отказа работника от перевода на другую работу. Перед увольнением по п.2 ст.40 КЗоТ работодатель обязательно должен предложить работнику перейти на другую работу на этом же предприятии. Если работник от перевода отказывается - составляется акт. (См. Увольнение переводом)

При увольнении по п.2 ст.40 КЗоТ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. В последний рабочий день работнику выдается копия приказа об увольнении, трудовая книжка и производится окончательный расчет при увольнении.

Работодатель обязан соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру увольнения. В ином случае работник может оспорить увольнение в суде, а суд — вынести решение в его пользу.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.