Факт появления на работе работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения может послужить основанием для расторжения с ним трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также срочного трудового договора (согласно п.7 ст.40 КЗоТ Украины). Для увольнения в данном случае достаточно единоразового появления работника на работе в таком состоянии.
Увольнение работника с работы "по статье" согласно п.7 ст.40 КЗоТ допускается, если работник в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения пребывал:
- В рабочее время (для работников с ненормированным рабочим днем время пребывания на работе сверх установленной общей продолжительности также считается рабочим);
- На своём рабочем месте;
- Не на своем рабочем месте, но на территории, где должен исполнять трудовые обязанности. (См. Расчет при увольнении)
Для увольнения работника по п.7 ст.40 КЗоТ работодатель должен:
1. Иметь доказательства появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения. Таким доказательством может быть медицинское заключение, акт, составленный собственником или уполномоченным им органом с участием членов профсоюзного органа, либо свидетельские показания третьих лиц. (См. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины)
Самый оптимальный вариант в данном случае — это отправить провинившегося работника на медицинский осмотр в учреждение здравоохранения (для подтверждения факта опьянения). Если по каким-то причинам этого сделать нельзя, работодателю следует составить соответствующий акт в произвольной форме при участии нескольких свидетелей. В акте должны быть описаны все внешние признаки опьянения, имеющиеся у работника (бессвязная речь, неустойчивая походка, резкий запах алкоголя изо рта и т.д.), и показания специальных технических средств (если имелась возможность их применить). Что же касается наркотического опьянения работника вследствие незаконного употребления им наркотических или психотропных веществ, то диагностировать данное состояние может только врач. (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)
2. Обязательно получить согласие профсоюзного органа на увольнение виновного работника.
Формулировка приказа об увольнении:
УВОЛИТЬ: Мирошниченко Валентина Петровича, мастера участка по ремонту оборудования ремонтно-механического цеха, за появление на работе в нетрезвом состоянии, п.7 ст.40 КЗоТ Украины, с 26.12.2014 г.
Основание:
1. Справка медпункта от 22.12.2014 г. № 57.
2. Докладная записка начальника цеха Рыкина Л.Б..
3. Акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии от 22.12.2014 г. № 2. 4. Согласие профсоюзного органа, протокол от 22.12.2014 г.
Образец записи в трудовой книжке:
«Звільнено у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані (або наркотичному, або токсичному сп’янінні), п.7 ст.40 КЗпП України.»
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме для поиска работы | оставить резюме поиск работы
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.