Различают три вида увольнения работника с работы:
1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по инициативе работодателя (собственника, администрации предприятия).
3. Увольнение по соглашению сторон (обоюдному согласию работника и работодателя).
Увольнение по инициативе работника
Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Если работник просит об увольнении, то работодатель обязан удовлетворить его просьбу. Работник, в таком случае, пишет заявление «по собственному желанию», а руководитель издаёт приказ об увольнении.
Увольнение переводом также является увольнением по инициативе работника. Увольнение переводом - это расторжение трудового договора между работодателем и работником путем перевода последнего на работу в другую компанию. Данное основание для увольнения предусмотрено п.5 ст.36 КЗоТ. Процедура увольнения переводом аналогична увольнению по собственному желанию. Правда имеются и отличия.
Увольнение по инициативе работодателя
Нередки случаи, когда работодатель увольняет работника, не спрашивая на то его согласия. Такой вид увольнения является "увольнением по инициативе работодателя". К нему относятся:
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
- Увольнение по сокращению штатов;
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия;
- Увольнение за несоответствие занимаемой должности;
- Увольнение за прогул;
- Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- Увольнение в связи с длительной временной нетрудоспособностью;
- Увольнение на испытательном сроке;
- Увольнение в связи с совершением хищения по месту работы.
Увольнение по истечению срока трудового договора может произойти как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Кроме перечисленных общих оснований увольнения по инициативе работодателя определены дополнительные основания для расторжения трудового договора по желанию собственника, касающиеся отдельных категорий работников. Итак, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
- Одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (представительства, филиала, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
- Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- Совершения виновных действий руководителем предприятия, учреждения, организации, в результате которых зарплата выплачивалась работникам предприятия несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
- Пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» в непосредственном подчинении у близкого лица.
Увольнение по соглашению сторон
Согласно п.1 ст.36 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В данном случае трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя; обязательное условие: должно быть достигнуто обоюдное соглашение. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от предыдущих двух видов? Для увольнения по инициативе работодателя достаточно желания работодателя, для увольнения по инициативе работника - желания работника. Для увольнения же по соглашению сторон необходимо согласие двух сторон - и работодателя и работника.
Способ увольнения работника (по инициативе работодателя, по собственному желанию или по соглашению сторон) никак не влияет на произведение полного расчета при увольнении.
Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн бесплатно | резюме заполнить и сохранить
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.