Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе, но для этого у него должны быть веские причины. Данные причины увольнения четко прописаны законодательством. Положения статей КЗоТ, определяющие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, нередко вызывают споры и судебные разбирательства.

Увольнение по истечении срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с окончанием периода действия трудового договора (согласно п.2 ст.36 КЗоТ).

Следует отметить, что на основании п.2 ст.36 КЗоТ может быть расторгнут только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст.23 КЗоТ. Если трудовой договор по каким-либо причинам не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор в данном случае является договором, заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.

Причём сообщить об увольнении работник должен работодателю не в устной форме, а письменно - подать заявление на увольнение (разумеется, не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения).

Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. В данном случае это и будет увольнение по собственному желанию. Согласие работодателя здесь не обязательно.

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией должности в целом или уменьшением штатных единиц по какой-то определённой должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 40 КЗоТ.

Увольнение за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

Согласно п.5 ст.40 КЗОТ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор в случае его неявки на работу в течении более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Например, уволить работника, заболевшего туберкулёзом, через 4 месяца его отсутствия на работе нельзя. При данном заболевании рабочее место за человеком сохраняется 10 месяцев (в соответствии со ст.25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 6 апреля 2000 г. № 1645-III).

Факт появления на работе работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения может послужить основанием для расторжения с ним трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также срочного трудового договора (согласно п.7 ст.40 КЗоТ Украины). Для увольнения в данном случае достаточно единоразового появления работника на работе в таком состоянии.